Таджикистан расширяет географию трудовой миграции: новые соглашения и вызовы

Таджикистан активизирует международное сотрудничество в сфере трудовой миграции, стремясь диверсифицировать направления для своих граждан. По данным Министерства труда, миграции и занятости населения, в первой половине 2025 года страна заключила ряд соглашений для упрощения и легализации трудоустройства за рубежом. Однако, как сообщают зарубежные СМИ, реальные показатели пока отстают от заявленных правительством целей.

В профильном ведомстве сообщили, что на данный момент у Таджикистана действует 37 международных соглашений с 15 странами, из которых 13 напрямую касаются трудовой миграции и находятся на стадии реализации. Ключевыми партнерами выступают Россия, Казахстан, Беларусь, ОАЭ, Катар, Кувейт, Южная Корея и Япония. Кроме того, ведутся переговоры по девяти новым договорам с такими странами, как Грузия, Польша, Сербия, Саудовская Аравия и Хорватия.

Согласно официальной статистике, за первые шесть месяцев 2025 года через 29 лицензированных организаций работу за границей нашли 9 478 граждан Таджикистана, из них 5 648 — при содействии государственного Агентства по трудоустройству. Несмотря на кажущуюся значительность, эти цифры составляют лишь малую часть от общего числа граждан трудоспособного возраста, ищущих работу за пределами страны.

Показательным примером является сотрудничество с Южной Кореей, которая в 2025 году выделила для Таджикистана квоту в 800 рабочих мест. Однако из 35 граждан, прошедших обучение по системе разрешений на работу, необходимый экзамен сдали только 26 человек. Приоритетным направлением считается и Япония, но объемы трудоустройства остаются низкими. Из 68 зарегистрированных кандидатов к работе приступили четверо, а еще восемь прошли собеседования, что подчеркивает высокие стандарты отбора в этой стране.

Основным партнером Таджикистана в сфере трудовой миграции остается Россия. В конце января в Москве состоялись «предметные переговоры» между представителями двух стран, на которых обсуждались подготовка специалистов и новые каналы трудоустройства. Сообщается, что более 80 российских компаний выразили заинтересованность в найме таджикских работников. Новым стратегическим партнером становится Саудовская Аравия, куда недавно состоялся визит таджикской делегации для переговоров с министром человеческих ресурсов и руководством крупной кадровой компании на Ближнем Востоке.

Несмотря на дипломатические усилия по расширению сотрудничества и защите прав мигрантов, масштабы организованной трудовой миграции все еще ограничены. Реальным показателем успеха станет не количество подписанных соглашений, а их практическая реализация. Для создания эффективных механизмов и повышения квалификации рабочей силы потребуются последовательные усилия, время и инвестиции, поскольку миллионы граждан Таджикистана по-прежнему ищут возможности для трудоустройства за рубежом.