Благополучие на работе: Кыргызстан отстает от Казахстана и Узбекистана

Примерно каждый четвертый сотрудник в Кыргызстане активно вовлечен в работу. Этот показатель незначительно превышает среднемировой уровень, однако заметно уступает соседним Казахстану и Узбекистану. Такие данные приводятся в новом исследовании рынка труда, зарплат и условий работы за 2024-2025 годы.

В исследовании подчеркивается, что корпоративные программы по поддержке благополучия, ранее считавшиеся трендом, становятся важным инструментом для бизнеса, нацеленного на удержание персонала и повышение производительности. Эксперты отмечают, что инвестиции компаний в здоровье, комфорт и развитие сотрудников создают условия, в которых люди могут работать более эффективно и вносить больший вклад в рост бизнеса.

Как отмечают авторы отчета со ссылкой на компанию «El Group Consulting», «современный успех бизнеса все чаще измеряется не только финансовыми результатами, но и влиянием на сотрудников, общество и окружающую среду». Правильно разработанные программы с измеримыми результатами не только повышают удовлетворенность сотрудников, но и сокращают текучесть кадров и расходы на подбор нового персонала.

Согласно ключевым выводам исследования, уровень субъективного благополучия среди кыргызстанских работников на 11-12 процентов ниже, чем в Казахстане и Узбекистане. При этом 56 процентов компаний в стране уже внедрили соответствующие программы, однако многие из них не имеют четкой стратегии или системы оценки результатов. Наиболее эффективными признаны инициативы, направленные на удовлетворение базовых потребностей сотрудников, включая здоровье, баланс между работой и личной жизнью, финансовую грамотность и поддержку семьи.